Stage de formation et de pré-embauche pour une durée de 3 mois renouvelable une fois.
Placée sous l'autorité directe du Directeur général, la personne recrutée participe à la définition, à la coordination et au développement des activités stratégiques de l'entreprise. Le Responsable du développement et de la coordination agit comme un véritable bras droit de la direction. Il contribue à la structuration de l'entreprise, au développement des opportunités d'affaires, à la coordination des équipes et au pilotage de projets transversaux. En l'absence du Directeur général, il peut être amené à assurer la coordination générale des activités.
Le poste exige une vision globale de l'entreprise, un fort leadership, un excellent sens de l'organisation et une capacité à prendre des décisions.
Principales missions :
•⁠ ⁠Assister le Directeur Général dans le pilotage de l'entreprise.
•⁠ ⁠Coordonner les activités des différents pôles et équipes.
•⁠ ⁠Identifier et développer de nouvelles opportunités de croissance.
•⁠ ⁠Participer à l'élaboration de projets stratégiques.
•⁠ ⁠Mettre en place des outils de suivi et de pilotage.
•⁠ ⁠Assurer le suivi de l'exécution des décisions de la direction.
•⁠ ⁠Contribuer à l'amélioration continue des performances de l'entreprise.
•⁠ ⁠Représenter l'entreprise auprès de partenaires ou clients lorsque nécessaire.
Compétences et qualités recherchées :
•⁠ ⁠Leadership et capacité à fédérer les équipes.
•⁠ ⁠Vision stratégique et esprit entrepreneurial.
•⁠ ⁠Forte capacité d'organisation et de coordination.
•⁠ ⁠Aptitude à gérer plusieurs projets simultanément.
•⁠ ⁠Excellentes capacités rédactionnelles et analytiques.
•⁠ ⁠Sens élevé des responsabilités et de la confidentialité.
•⁠ ⁠Autonomie, rigueur et capacité de prise de décision.
En fonction de l'évolution des activités de l'entreprise, le candidat pourra évoluer vers des fonctions de direction ou se voir confier des responsabilités élargies dans le pilotage stratégique et opérationnel de l'entreprise.

Stage de formation et de pré-embauche pour une durée de 3 mois renouvelable une fois.
Placée sous l'autorité de la coordination et de la direction générale, la personne recrutée participe à la gestion de la présence digitale des clients de l'entreprise. Le Community manager a pour mission d'assurer l'animation, la croissance et l'engagement des différentes communautés en ligne. À terme, il ou elle évoluera progressivement vers un rôle de Social media manager capable de concevoir des stratégies digitales complètes et d'en piloter l'exécution.
Le candidat doit être curieux, créatif, organisé et avoir une excellente compréhension des comportements des utilisateurs sur les réseaux sociaux.
Principales missions :
•⁠ ⁠Gérer les pages et comptes des clients.
•⁠ ⁠Élaborer et exécuter les calendriers éditoriaux.
•⁠ ⁠Publier et programmer les contenus.
•⁠ ⁠Répondre aux commentaires, messages et sollicitations.
•⁠ ⁠Participer à la création des contenus de communication.
•⁠ ⁠Assurer une veille sur les tendances digitales.
•⁠ ⁠Produire des rapports mensuels de performance.
•⁠ ⁠Formuler des recommandations d'amélioration.
Compétences et qualités recherchées :
•⁠ ⁠Excellente capacité rédactionnelle.
•⁠ ⁠Bonne maîtrise des réseaux sociaux.
•⁠ ⁠Sens de l'organisation.
•⁠ ⁠Capacité d'analyse des statistiques et indicateurs.
•⁠ ⁠Créativité et force de proposition.
•⁠ ⁠Réactivité et sens du service client.
•⁠ ⁠Bonne communication écrite et orale.
En fonction de l'évolution des activités, le candidat pourra être amené à participer à la définition de stratégies de communication et de marketing digital plus avancées.

Stage de formation et de pré-embauche pour une durée de 3 mois renouvelable une fois.
Placée sous l'autorité de la direction générale, la personne recrutée assure le suivi opérationnel des projets de production et d'installation réalisés pour les clients. Le Chargé de Production terrain constitue le lien entre les clients, les fournisseurs, les artisans et l'entreprise. Il veille au bon déroulement des chantiers, au respect des délais, à la maîtrise des coûts et à la qualité des réalisations livrées.
Le poste exige une forte capacité d'organisation, de négociation et de gestion pratique des opérations.
Principales missions :
•⁠ ⁠Effectuer les prises de mesures chez les clients.
•⁠ ⁠Élaborer les fiches techniques nécessaires aux devis.
•⁠ ⁠Identifier et sélectionner les fournisseurs adaptés aux projets.
•⁠ ⁠Assurer l'approvisionnement en matériaux.
•⁠ ⁠Superviser les artisans et prestataires.
•⁠ ⁠Contrôler la qualité des réalisations.
•⁠ ⁠Assurer le suivi budgétaire des chantiers.
•⁠ ⁠Produire des rapports réguliers d'avancement.
•⁠ ⁠Organiser la livraison et le suivi post-réalisation.
Compétences et qualités recherchées :
•⁠ ⁠Sens de l'organisation et de la planification.
•⁠ ⁠Capacité de négociation avec les fournisseurs.
•⁠ ⁠Sens du détail et du contrôle qualité.
•⁠ ⁠Rigueur dans la gestion des budgets.
•⁠ ⁠Bonne résistance à la pression.
•⁠ ⁠Aptitude à coordonner plusieurs intervenants simultanément.
•⁠ ⁠Sens élevé des responsabilités et de l'autonomie.
En fonction de l'évolution des activités de l'entreprise, d'autres missions opérationnelles et de coordination pourront être confiées au candidat retenu.

Stage de formation et de pré-embauche pour une durée de 3 mois renouvelable une fois.
Placée sous l'autorité de la direction générale, la personne recrutée participe à la coordination et au suivi de l'ensemble des activités opérationnelles de l'entreprise. Le Responsable d'exploitation veille au bon fonctionnement des équipes, à l'exécution des projets, au respect des procédures internes et à l'atteinte des objectifs fixés par la direction. Il assure le suivi quotidien des activités et contribue à l'amélioration continue de l'organisation.
Le poste exige une forte capacité d'organisation, de leadership et de gestion des priorités.
Compétences recherchées :
•⁠ ⁠Superviser les opérations quotidiennes de l'entreprise.
•⁠ ⁠Assister le Directeur Général dans la coordination des équipes.
•⁠ ⁠Assurer le suivi des projets et des indicateurs de performance.
•⁠ ⁠Élaborer et améliorer les procédures internes.
•⁠ ⁠Veiller au respect des délais, de la qualité et des objectifs.
•⁠ ⁠Préparer les rapports stratégiques pour la direction.
•⁠ ⁠Être capable d'assurer la continuité des activités en l'absence du Directeur Général.
Qualités recherchées :
•⁠ ⁠Leadership.
•⁠ ⁠Forte capacité d'organisation.
•⁠ ⁠Gestion d'équipe.
•⁠ ⁠Esprit analytique.
•⁠ ⁠Prise de décision.
•⁠ ⁠Sens de la confidentialité.
•⁠ ⁠Capacité à résoudre les problèmes.

En fonction de l'évolution des activités de l'entreprise, d'autres missions opérationnelles et stratégiques pourront être confiées au candidat retenu.

Stage de formation et de pré-embauche pour une durée de 3 mois renouvelable une fois.
Placée sous l'autorité de la direction générale, la personne recrutée participe au développement du portefeuille clients et à la croissance du chiffre d'affaires de l'entreprise. Le Responsable commercial a pour mission d'identifier de nouvelles opportunités d'affaires, de développer des relations durables avec les clients et de contribuer activement à la stratégie commerciale de l'entreprise.
Le poste exige une forte capacité de persuasion, un excellent sens du relationnel et une réelle orientation résultats.
Compétences recherchées :
•⁠ ⁠Prospecter de nouveaux clients.
•⁠ ⁠Développer le portefeuille clients.
•⁠ ⁠Identifier les opportunités d'affaires.
•⁠ ⁠Préparer les propositions commerciales.
•⁠ ⁠Négocier et conclure les contrats.
•⁠ ⁠Assurer la fidélisation des clients.
•⁠ ⁠Participer à la définition de la stratégie commerciale.
Qualités recherchées :
•⁠ ⁠Excellente communication.
•⁠ ⁠Persuasion et négociation.
•⁠ ⁠Orientation résultats.
•⁠ ⁠Résilience face aux refus.
•⁠ ⁠Autonomie.
•⁠ ⁠Sens du relationnel.
•⁠ ⁠Esprit entrepreneurial.

En fonction de l'évolution des activités de l'entreprise, d'autres missions commerciales et de développement pourront être confiées au candidat retenu.

L'Assistante Manager participe à la coordination des activités administratives, organisationnelles et opérationnelles de l'entreprise. Elle accompagne la direction et les équipes dans le suivi des activités quotidiennes et contribue au bon fonctionnement de l'organisation.

Principales missions

• Assister la direction dans l'organisation des activités.
• Coordonner les échanges entre les différents services.
• Préparer les réunions et assurer le suivi des décisions.
• Gérer les agendas, rendez-vous et échéances.
• Assurer le suivi administratif des dossiers.
• Participer à la préparation des rapports et documents.
• Faciliter la circulation de l'information.
• Contribuer à l'amélioration de l'organisation interne.

Compétences et qualités recherchées

• Sens de l'organisation et de la planification.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques.
• Excellentes capacités rédactionnelles.
• Sens de l'initiative et autonomie.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Discrétion et confidentialité.
• Bon relationnel et esprit d'équipe.
• Rigueur et sens du détail.

Évolution possible

Selon les performances et l'évolution des activités de l'entreprise, la candidate pourra évoluer vers des fonctions de coordination, de gestion de projets ou d'organisation interne.

Description du poste

L'Assistante de Direction accompagne directement le Directeur Général dans la gestion administrative, organisationnelle et stratégique de l'entreprise. Elle assure le suivi des dossiers prioritaires et contribue au bon fonctionnement de la direction.

Principales missions

• Gérer l'agenda et les rendez-vous du Directeur Général.
• Organiser les réunions et rédiger les comptes rendus.
• Accueillir les partenaires, clients et visiteurs.
• Préparer les courriers et documents administratifs.
• Assurer le suivi des dossiers stratégiques.
• Centraliser et diffuser les informations importantes.
• Participer à l'organisation des événements et rencontres.
• Assurer l'archivage et la gestion documentaire.
• Veiller au respect des échéances et des décisions de la direction.

Compétences et qualités recherchées

• Excellentes capacités rédactionnelles.
• Bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
• Sens élevé de la confidentialité.
• Grande capacité d'organisation.
• Rigueur et professionnalisme.
• Esprit d'analyse et sens du détail.
• Gestion des priorités et respect des délais.
• Excellent relationnel et présentation soignée.

Évolution possible

En fonction des résultats et des besoins de l'entreprise, la candidate pourra évoluer vers des fonctions de coordination administrative, de gestion de projets ou de support stratégique auprès de la Direction générale.